西南洼养殖场外围围栏建设成为双层钢制围栏，里层是勾花网围栏，外面是钢结构组合围栏，内外围栏间距7.5米，通道铺设渗水混凝土。
汤春明为西南洼养殖场引进500头肉牛、1000只波尔山羊与2000之南江黄羊，让普惠公司养殖场运转起来，解决了村里闲散劳动力的就业问题。
先期招收的30养殖工人多数是没有出去打工的中老年人，汤春明对黄重九说：“黄书记，养殖场的工人要同工同酬，但是女超过 45周岁的，男超过 50周岁的不再给予购买社会养老保险，只给予他们购买意外险和医疗险。”
“如果有个人想购买的怎么办？”黄重九问汤春明。
汤春明说：“给予他们一切便利。”
“工人的工资怎么定？”黄重九又问汤春明。
汤春明说：“养殖场工人工资分定为五级，一级工资1800元每人每月，二级工人工资2700元每人每月，三级工资3600元每人每月，四级工资4500元每人每月，五级工资5400元每人每月。”
“行，我公布下去。”黄重九说。
“普惠公司的执行经理谁做合适？”黄重九再问汤春明。
汤春明说：“公司执行经理的任命你们村委会自己讨论，我不插言，但经理比较适合逻辑性比较强、有创新思维、统筹和社交能力比较强的人，因为做项目大多数都是靠人际关系，不然闭门造车的悲剧很有可能发生在自己身上，思想上有一个宏观的认识。”
“村主任韦宇宽合适做执行经理。”黄重九说。
“这是你们的村务工作，我无权干涉。”汤春明说。
养殖场红红火火地发展，一切尽如人意，年底净利润突破百万元大关，按照合同规定，汤春明获得50万的分红。
汤春明说：“黄书记，今年的分红我不要，这些钱就作为村里的教育基金，以后多为辛苦的老师们谋福利，”
“行，汤总，我把这些钱转入学校账户。”黄重九说。
黄德钦接收了这笔钱，他首先给教职工补发工资，然后购买教学用品。
希望小学有序地开展教学，养殖场也扩大养殖规模，吸收村里就业人数超过百人，这百人就是百多个家庭，以点带面慢慢地让黄沙村富裕起来。
汤春明援建的黄沙村希望小学不适合见到九年一贯制实验学校，就结束援建工作回安徽，回到离别三年是汤沟村。
领着孙子满街跑的汤春明，迎来老同事孟庆贵和侯湘军，二人与汤春明久别重逢，三人喝酒是免不了的。
孟庆贵说：“汤经理，现在新科总经理是孙淑兰，工人人数保持在千人左右，纯利润稳步在一亿元上下，我们这些老员工离去或着退休的在多数。”
“穆铁军夫妇现在干什么？”汤春明问孟庆贵。
孟庆贵说：“穆铁军现在是新科副总，于晓霞退休回老家。”
“你们二位不会仅仅来千里之外找我喝酒这么简单吧？”同学没问孟庆贵与侯湘军。
侯湘军说：“老汤，我们遇上难题了。”
“什么难题？”汤春明又问二人。
孟庆贵说：“汤经理，徐董事长给我每个人一千万，让我们三年以后再回集团公司。”
“侯湘军老家湖南，孟庆贵老家山东，你们可以带这些钱回家，在家乡谋求发展，再不济存起来也饿不着你们，也可以为家乡投资，造福一方，这也是董事长的初衷。”汤春明说。
“不知道董事长是怎么想的，新科饲料、玉泉酒业、新飞预制公司、兄弟公司等十几个分公司二三十人都在这次离岗之列。”孟庆贵说。
“他们离岗时董事长给了多少钱？”汤春明再问。
“几百万至几千万的都有。”孟庆贵说。
“谁最少？谁最多？”汤春明接着问。
“兄弟公司的付凯瑞最少，约500万；综合服务公司的朱俊最多，有3000多万。”孟庆贵说。
“这些钱很咬手，可能是某些人进步的基石，也可能是某些人的终结。”汤春明说。
“汤经理，那怎么办？”孟庆贵问汤春明。
汤春明说：“即使公司炒你们鱿鱼，董事长也对得起你们。”
“这算是在职锻炼吧，我们兄妹是出来比较早的，李天昊、宋玉娇是老总最先放出去的，他们现在有自己的产业，是成功的。”汤春明说。
“老汤，我似乎明白了，喝完酒后我就回湖南。”侯湘军说。
“汤经理，喝完酒我也回山东。”孟庆贵说。
从新飞集团离职的人中，有一个人引起徐志凯注意，徐志凯问徐家强：“爸，王若右怎么办？”
徐家强说：“给王若右三年的工资，三年以后让他回来找我。”
“用不用给他一笔经费？”徐志凯又问徐家强。
徐家强说：“现在一分不给，以观后效，他的考核你说了算，以后他与你单线联系。”
“是，爸。”徐志凯说。